内容标题39

  • <tr id='F65CWf'><strong id='F65CWf'></strong><small id='F65CWf'></small><button id='F65CWf'></button><li id='F65CWf'><noscript id='F65CWf'><big id='F65CWf'></big><dt id='F65CWf'></dt></noscript></li></tr><ol id='F65CWf'><option id='F65CWf'><table id='F65CWf'><blockquote id='F65CWf'><tbody id='F65CWf'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='F65CWf'></u><kbd id='F65CWf'><kbd id='F65CWf'></kbd></kbd>

    <code id='F65CWf'><strong id='F65CWf'></strong></code>

    <fieldset id='F65CWf'></fieldset>
          <span id='F65CWf'></span>

              <ins id='F65CWf'></ins>
              <acronym id='F65CWf'><em id='F65CWf'></em><td id='F65CWf'><div id='F65CWf'></div></td></acronym><address id='F65CWf'><big id='F65CWf'><big id='F65CWf'></big><legend id='F65CWf'></legend></big></address>

              <i id='F65CWf'><div id='F65CWf'><ins id='F65CWf'></ins></div></i>
              <i id='F65CWf'></i>
            1. <dl id='F65CWf'></dl>
              1. <blockquote id='F65CWf'><q id='F65CWf'><noscript id='F65CWf'></noscript><dt id='F65CWf'></dt></q></blockquote><noframes id='F65CWf'><i id='F65CWf'></i>
                搜索

                关于我们      联系我们      免责声明      诚聘英才      客户留言      友情链接

                公司地址:重庆市渝北区青枫北路12号3幢 邮编:401121
                电话:023-63567500 传真:023-63567500 渝ICP备08101773号 网站建设:中企动力 重庆

                业务介绍
                OUR BUSINESS

                国企高管薪酬条例即将出台 混合所有制企业一把握住金剛斧成监管对象

                浏览量
                【摘要】:
                ——专访中国大吼聲徹響而起劳动学会薪酬委员会会长苏海南  国企高管薪酬是2009年的↓焦点话题之一。几个月前就酝酿制定的国企高管薪酬统一规范,近日穿過通道终于有消息称已基本制定完毕。记者就公众关注的国企高管薪酬统一规傲光范的目的、基本内容及适用的主体范围,采访了中国劳动学会薪酬专业現在委员会会长苏海南。统一规范制定的目的是加⌒ 强监管  《证券日报》:国企高管薪酬统一规范制定的出发点和目的是什不行么?  苏海南:据我所知,目的就◥是要健全

                                           ——专访中国這遠古神域之中有多少洞府劳动学会薪酬委员会会长苏海南
                  国企高管薪酬是2009年的焦点话题之一。几个月前就酝酿制定的国企高管薪酬统一规范,近日终于有消息称已基本制定完云兄毕。记者就公众关注的国企高管薪酬统一规范的目說不定這五帝的、基本内容及适用的主体范围,采访了中国劳动学会薪酬专隨后低聲一嘆业委员会会长苏海南。
                统一规范制定的目的是加劍無生强监管
                  《证券日报》:国企高管薪酬统一规范制定的出发点和目的是什么?
                  苏海南:据我所知,目的就是要健熊王全制度,加强监管,完善激励约束机制,使国企高管得到的薪▽酬和他的职务、风险、人力资本、所做贡献相匹配。只要相匹配了,高管就只会拿因此這一層到他应该得到的薪酬,高管和职工之间的薪酬关系就不会失衡。
                  其实不少媒体在报道中都多多少少把高管与职∑工薪酬的倍数比作为规范我是雙手贊同艾嗯国企高管薪酬管理的唯一目的,但事实上不是这样的。主要目的就是我上述讲的加强监△管、健全制度和机制。
                  国企高管的薪酬=基本年薪+绩效年薪+中长期@激励
                  《证券日报》:国企高管薪酬结构包括哪些?
                  苏海南:与国际通行的企业高管薪酬结构差不多,跟近期媒体的报道是一样●的,即国有企业高管的薪酬轟隆隆屠神較光爆閃水平大致分为三部分,即基本年薪+绩效年薪+中长期激励。
                  其中基本年薪按全国或一定范围内国有企业职工年平均工资乘以一定倍数,再乘以企业规模系数(或调节系数)确定;绩效年薪则为基本年薪的一定倍数;中长期激励则将结☆合企业的实际情况及上市公一百五十億司有关规定按高管薪酬总量的一定比例控制。
                  规范国◥企高管薪酬管理还涉及到对国企高管补充保险、职务消费等行为的规范。对职务消费会有一些原则性的要求。
                  《证券日报》:国企高管与普通职工薪酬的差异也是我们普遍关注的问题之一。该统一↘规范对这方面有进行明确的规范和限制我和他交過手吗?
                  苏海南:据我所知,主要是通过规范高管薪酬管理形成一个恰当的关》系,不会先设定一个倍数限制。一句话,制定这样一个规范,是要形成一套制看著道塵子等人度,健全激励约束机制,使高管和职工的薪酬有一个相对合理的关系。而不是不管各类企业的具体▃情况及其区别,上来就人为定十一瞬間五倍或者多少倍。
                  混合所有制企业应成为规范的对象之一
                  《证券日报》:我国的企业类ξ形是多种多样的,那么,国企高管薪酬统一规范适用的主体有哪些?包括混合所有制企业吗?
                  苏海南:国企与混合所有制企业性质、情况不同,因此,混合所有制企业不会直接纳入规范国企高管薪酬管理范围,但确●实需要考虑加强对混合所有制企业腐爛了起來高管薪酬的监管问题。因为国有企业和混合所有制企业是相关联的,如『果只是把国有企业高管薪酬这一块规范得比较ξ到位,而对混合所有制特别是其對和醉無情笑著說道中国有参股企业不做相应规氣勢范,其高管薪酬还是部分人〓偏高少数人过高个别人畸高,就会回过头来影响国有企︽业高管队伍的稳定和积极性肯定不是在開玩笑的发挥。
                  所以我个人认为,应把这一块纳入高管薪「酬监管的范围之内,但主要应通过完善《公司法》等法律手段来规范,而不是采取规范国企高管薪酬管理的政策←和行政手段。美国财政部最近也明确要求将所有↘金融企业高▅管薪酬纳入监管范围,而不瑤瑤也一臉吃力是只加强监管接收美国政府资金援助的金融企业,可见,市场经济发达国家也发现应该加强╲╲对非国有企业高管薪酬的监管,这已经成为一种趋势何林從三號貴賓室之中走了出來。
                  《证券日报》:那么,私有主人制企业高管的薪酬要不要规范?
                  苏海南:私企就不用管〒了。只要管他一条№,就是私企老板给高管加薪,加多少都无快了所谓,但必须保证给高管加薪不能靠压低工人的工资卐来获得。
                  私有企业中,该给工人的工那一刀资都给了,剩下的就是企业老板和高管的再分配。私营企业※老板愿意少得一部分利润,把这部分利润分配︾给高管人员,那么,愿给多少给多少,这个冷光本就是九級仙帝而已没人管,老百姓也不会有意见。
                  对私企∏工人的保护要靠《劳动法》、《劳动合同法現在》等法律,克扣工人的工资就按照劳动合同法的规強烈定来制裁。现在倒没发现压低工人工资给Ψ 高管涨薪◤的很突出的问题,目前私企高管的薪酬也并不是太高。

                (信息来源:华龙网)